工作中的政治 這是所有上班族的經典問題。無論是在政府機構、私人組織、小型組織、大型組織、泰國組織還是外國組織 我們都有機會參與到游戲中。面臨尷尬的局面 各種冒險生存 有些人可能不得不站起來拍手。或者有些人不得不試著閉嘴 弱者必輸 甚至到互相提交辭職信的地步，也沒有多少。

因此，工作場所的政治伴隨著工作。雖然乍看之下，每個人都可以和睦相處、相愛、和解、互相幫助，但實際上，工作的目標是沒有人愿意坐以待斃。每個人都想升職。想要加薪 想在工作上取得成功 當我們努力為自己做好事時。一路上，有支持者，也有羨慕的人。你可能會在不知不覺中在黑暗中制造敵人

工作場所的政治不僅僅是個人問題，它實際上是一個組織問題。大多數組織都希望看到他們的員工團結、和解和互相幫助。讓組織獲得最大利益 但是有些組織有不同的管理人的方式。采用“分而治之”或“分而治之”的方法。毫無疑問，“工作中的政治”

分而治之 導致人們分裂

這種方法的特點是 “權力關系”是試圖將人們分成更小的群體，然后再次統治那個更小的群體。因為小團體更容易統治 這種方法主要用于具有多個部門的大型公司，每個部門都有多個不同工作級別的員工。每個員工都有自己的抱負。嘗試相互競爭創作作品 可能有計劃 對方也是競爭對手的“看到了椅子的腿”。

這種技術創造或鼓勵員工相互分化和競爭。這是一種激發每個員工潛力的方法。因為每個人都必須急于完成自己的工作才能生存。任何沒有可靠記錄的人都必須離開。最終，組織將只剩下已選擇的對組織真正有效的人力資源，以使組織獲得最大的利益。統治已經分裂的一小群人的另一個原因 也是為了防止大家齊心協力挑戰中央大權。

當每個人都在努力工作時 限制自己的競爭潛力。如果進展順利，它可能會成為熱門。是持有上面卡片的人，所以可能有同事。很多人不服 心里嫉妒 甚至可能找到一些獲勝的機會 我們和同事之間的關系默認成了敵人。因為這樣的競爭分工

雖然這種方法有效 但是在辦公室一起工作的條件 幾乎沒有什么不同 “神經戰”天天穿。同事們可能會面帶微笑地走到我們面前。友好的問候 但在他的腦海里，他所想的卻是不可預知的。當我們不知道誰是我們真正的朋友時 誰是朋友的敵人?工作氛圍可能會讓人不舒服和不受歡迎，因為他們對同事總是偏執。不敢相信任何人 最終，要塞之間可能會變得敵對。有分工 在水下 如果是愛心兒童隊，它支持一切。但是，如果您將自己設置為對手，您將立即成為一群仇恨者。

生活是生存之道 但它是什么品種?

我們根本無法擺脫辦公室政治。因為不管怎樣，都得借助某種力量來實現工作，或者在組織中治理人才能共存，因此，應對職場政治博弈只有一種方式，那就是“活下去”。

所有勞動人民都希望共同進步。因為競爭激烈 所以目的地沒有足夠的空間供所有人使用。能堅持下去的人聰明、堅強、偉大。然而，這還不足以被稱為“活著”。一個人必須機智和戰術才能生存。有些情況甚至會靠詭計，在大公司中，我們可能會遇到如此激烈的游戲，如果我們不先狩獵，我們可能最終會被獵殺。但如果游戲不努力 我們可以使用足夠的防御方法。不要成為第一個開始樹敵的人。想做什么必須仔細考慮

了解我們，了解他是最好的準備方式。首先了解我們 知己知彼 在關心別人之前先關注自己。準備一個逃生路線，如果出現問題 我們可以依靠誰?后來認識了他 留意你的主管和親密同事的怪癖。知道我們應該接近誰 始終有意識地工作 不要帶著情緒工作，少說多聽，因為所有的信息都是調整所必需的。最重要的是，不要忘記發展自己。一切都必須通過性能來證明。作品絕對不會錯過。

因此，在政治博弈的情況下，接近同事是非常重要的。盡可能避免沖突的情況 非必要請勿沖突。您必須首先了解自己有多少權力、義務和權利有發言權。在說任何話之前總是三思而后行。或決定做一些可能影響群眾的事情 如果我們不得不面對面 應該用一種妥協的方式講道理 而不是讓情緒引導 因為它只會引起沖突

工作中的真朋友 應該交一些朋友 至少，有朋友總比有敵人好。即使他們不能完全信任或信任任何人 用你的心來收買同事的心。盡量不要不必要地制造敵人。而且無論他們有多親密，他們都不應該說出自己的秘密。因為他們以后可能會被勒索 包括需要觀察企業文化。為了適應組織 或者如果你不喜歡現在的組織文化 將不得不尋找另一種選擇以防萬一

盡管辦公室里的政治斗爭多么激烈。我們必須面對它，因為如果我們“熟練”、“堅強”并有足夠的“道德”，我們就能生存!