原標題：BOSS直聘：高收入職業女性占比提升，女性多上一年學平均薪酬提高6.6%

2022年3月4日，BOSS直聘研究院發布《2021年中國職場性別薪酬差異報告》。報告指出，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。

此外，研究發現，女性從業者在各行各業中的滲透率在2021年出現增長，更多人開始走出“女性主導”型職業，探索更多的職業機會，獲得收入增長。

女性平均薪酬增2.5%，“高收入職位”中女性占比提升2.4個百分點

大齡女性求職議價難，女性多上一年學薪酬可提高6.6%

女性進入更多行業，“職業不分男女”觀念增強

值得一提的是，2021年各行業間出現了高過往年的性別流動。

一方面，更多女性開始進入制造業、建筑業、物流業等傳統行業。BOSS直聘研究院數據顯示，2021年，第二產業和生活服務業中的女性求職者規模同比增幅達到63%，女性從業者的占比從34%提升至37%。

在BOSS直聘重點關注的超過200個第二產業和生活服務業職業中，八成以上出現女性求職者規模增長超過男性的情況。在這些行業中，女性從事的崗位從一線生產、建設和服務人員到資深工程師。傳統上認為“需要更多體力勞動”的職位中，女性勞動者的占比也在提高。2021年，裝修、市政建設、倉儲物流等對體力要求較高的職業類型，女性求職者的比例同比增幅都超過了5%。

部分男性求職者也開始撕掉標簽。2021年，醫療護理、美容保健、消費品零售等以女性從業者為主的行業領域都出現了男性求職者比例的提升。

2021年，隨著00后進入職場，更多的刻板印象開始被打破，更多的固有觀念開始被挑戰，人們在生活中開始更經常地接觸到女快遞員、女挖掘機司機、女施工員、男護士、男美甲師、男美妝顧問。報告認為，“一個人從事何種事業不該被性別定義，在全社會的共同努力下，就業市場在性別觀念上應逐漸完善，更加開放、公平、有序。”