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1月12日，恒越基金發布多則公告，明星基金經理高楠因個人原因離職。高楠此番離職后對基金產品將產生哪些影響？后續接任者將是誰？為此記者采訪了恒越基金相關負責人。

談及高楠離職的原因，恒越基金表示，優秀的投研人才尤其是主動管理權益類基金經理，是市場的稀缺資源，會受到行業其他機構的關注和邀請，公司充分尊重高楠的意愿。

從高楠履歷來看，在加盟恒越基金之前，高楠曾在國泰基金擔任基金經理，管理規模約10億元，加盟恒越基金以后，高楠的管理規模一度超過百億元。同時，恒越基金給予了高楠股權激勵，并在去年 8月提拔高楠為公司總經理助理。

高楠離職后，他的基金由誰管理？梳理發現，恒越核心精選混合基金經理變更為趙小燕，她曾就職于平安證券研究所、華泰資管權益部，先后擔任研究員、投資主辦等；恒越內需驅動混合基金經理變更為王曉明，王曉明有10年大消費研究經驗、4年醫藥研究經驗；恒越成長精選混合基金經理變更為陳思遠，陳思遠是恒越基金電新高端制造研究組組長；恒越研究精選混合基金經理變更為王曉明和趙炯，趙炯是恒越基金TMT研究組組長。

恒越基金相關負責人表示，中國經濟和A股市場日新月異，新的商業模式、新興產業形態、新技術層出不窮，對投研人員的知識結構迭代和能力圈進化提出了更高的要求，年輕一代的基金經理更敏銳，對各類新技術新模式新興消費學習快、接受度高，更能適應快速變化的資本市場，加上新勢力基金經理沒有標簽限制和包袱束縛，不設限地挖掘投資機會，更有機會收獲驚喜。

“去年公司新增三位基金經理，包括崔寧、周慕華、陳思遠，加上今年趙炯也出任基金經理，均為內部脫穎而出的優秀研究員。公司堅持每年從國內外頂尖高校挑選優秀的應屆生納入培養體系，并采用‘資深核心投研人員+優秀的中生代+新勢力’搭配組合，內部職責明確、專業性強、穩定度高；交易團隊分設股票和債券交易員，成員投資交易經驗豐富、執行快速。這也為公司將來自主培養特色鮮明、業績優秀的投資人員提供了充足的后備力量。”恒越基金表示。

據了解，截至2022年末，恒越基金投研團隊超30人，接近公司員工總數的40%，其中總經理黃小堅親自擔任投資總監，另有8位公募基金經理和2位擬任專戶投資經理，10位投研骨干的平均從業年限達12年。恒越基金表示，公司在確定投研相關人員的薪資標準時，始終對標行業中等偏上水平，并注重對投研人員的績效管理與激勵工作。此外，在投研條線內部，公司也擁有暢通的晉升發展通道。

從行業整體來看，公募基金人才流動性較高。2022年超300位基金經理離職，部分基金公司離職基金經理人數甚至超過5位，董承非、周應波、崔瑩、林森、肖肖等多位知名基金經理相繼離職。在多位業內人士看來，基金經理離職的原因和去向不盡相同，但基本都是對個人職業生涯有新的考慮和追求，比以往更加常態化，投資者還是應更關注一家基金公司的投研團隊整體是否具備持續競爭力，這是決定基金產品中長期穩健運作的核心。

（文章來源：上海證券報·中國證券網）